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人力资源(英语:Human Resources;简称:HR),是指一个机构中由所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”,关键功能是‘在合适的时间,将合适的人员,安排在合适的职务上’,乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”,曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素

  1. 宏观经济环境
  2. 技术发展
  3. 行业因素
  4. 组织文化
  5. 组织战略(发展战略,竞争战略)
  6. 劳动力市场
  7. 政治环境
  8. 法律规定
  9. 工会活动
  10. 人员流动

人力资源管理的范围

沙巴和砂拉越劳动力广告,吉隆坡。
  • 人力资源的策略规划
  • 招聘筛选
  • 薪酬管理
  • 培训发展
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 人员激励
  • 菁英人才管理(Talent Management)
  • 领导力发展(Leadership Development)
  • 劳动关系

人力资源的特征

时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见

参考来源


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