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职业病

职业病(英语:Occupational disease)是指企业事业单位个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一概念不仅限于生产性质的企业,也包括学校、医院等非营利事业单位的劳动者。

各国法律都有对职业病预防方面的规定,一般来说,符合法律规定的疾病才能称为职业病。

种类

各国法律对职业病的标准不尽相同,但是一般来说,尘肺、职业性皮肤病以及一氧化碳三硝基甲苯等的职业中毒都算是职业病。

现行《中华人民共和国职业病防治法》第二条第三款规定:“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门劳动保障行政部门制定、调整并公布。”

参照《(现中国台湾省)职业安全卫生法》第二条,劳工就职业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学物品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起劳工疾病、伤害、失能或死亡者,可称为职业灾害,包括职业伤害及职业病。

依致病成因可区分为:

  • 化学性,如吸入化学溶剂或是有毒气体物质,如尘肺病
  • 物理性
  • 人因工程性,如坐椅,器械设计不良,引发工作者肌肉骨骼疾病,如腕隧道症候群
  • 感染性,如病毒、细菌,使医护人员在工作中因针扎感染到相关疾病
  • 社会心理危害,如职场暴力、性骚扰、工作压力,引发过劳死精神疾病等心理问题

相关因子、自我筛检

  • 导致相关职业病有可能相关因子存在。
    • (一)物理性危害因子
    • (二)化学性危害因子
    • (三)生物性危害因子
    • (四)人因工程危害因子
    • (五)社会性危害因子

  • 判断职业病有下列列表可以检验。
  1. 身体不适的症状,发生的时间是否与工作有关?
  2. 工作后是否症状恶化?周末或休假时是否症状会缓解?
  3. 同职场的同事,是否有相同症状?
  4. 生活有无其他导致疾病的非相关因子?
  5. 有没有接触相关疾病因子。

职业病的确认

《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 “劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”第四十四条第三款“承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”第四十七条第二、三、四款:“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。”第四十八条第二款“职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”

张海超事件后,出于保护工人的角度,国家对《职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业性尘肺病的诊断》(国家职业病诊断标准)进行了大量修改,简化了很多程序。其中,增加了"企业不提供资料的,应釆纳劳动者的自述",不能否定劳动者的疾病与其所接触职业病危害因素的关系,应该诊断为职业病。

外部链接


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